Accor reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión en Perú en el marco del Mes del Orgullo LGBTI+
Accor impulsa espacios de diálogo, respeto e inclusión como parte de su política global
Como parte de su compromiso global con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Accor participará en las actividades de la Marcha del Orgullo Lima 2026, reafirmando su compromiso de promover una cultura basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
La iniciativa forma parte de la estrategia global de la compañía, que reconoce la equidad, la pluralidad y la inclusión como pilares esenciales para el desarrollo del talento, la innovación y la construcción de entornos laborales más igualitarios.
Con presencia en más de 110 países, Accor entiende la valoración de las diferencias como una fuente de enriquecimiento, innovación y crecimiento, garantizando igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores. Este compromiso se refuerza en las Américas mediante un Comité LGBTI+ regional, integrado por representantes y embajadores locales que impulsa programas y alianzas para fortalecer una cultura de respeto e inclusión.
En Perú, Janeth Flores, Gerente General de Novotel Lima San Isidro y embajadora LGBTI+ de Accor, lidera acciones orientadas a promover espacios seguros donde cada colaborador pueda desarrollarse de manera auténtica, valorando las diferencias como una fortaleza. Este enfoque promueve una cultura de sensibilización y diálogo abierto, y asegura la igualdad de oportunidades para el crecimiento y desarrollo de todos los colaboradores.
En este contexto, Novotel Lima San Isidro fue sede de la conferencia de prensa de la Marcha del Orgullo Lima 2026, poniendo a disposición sus instalaciones en línea con la cultura organizacional de la compañía. Asimismo, colaboradores de los hoteles Accor en Perú participarán de manera voluntaria en la movilización programada para el próximo 27 de junio, como muestra del compromiso de la empresa con el respeto y la diversidad.
“Nuestra participación en la Marcha del Orgullo refleja el compromiso genuino de Accor con la inclusión y el respeto por la diversidad. Queremos acompañar y visibilizar a las comunidades que promueven la igualdad y los derechos de todas las personas. La diversidad nos fortalece y todos merecen sentirse valorados, respetados y bienvenidos, tanto dentro de nuestros equipos como en nuestros hoteles”, mencionó Janeth Flores.
La estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Accor se estructura en cuatro pilares: igualdad de género, diversidad social, étnica, racial y cultural, personas con discapacidad y comunidad LGBTI+. Para fortalecer esta cultura, la compañía impulsa un calendario anual de acciones, programas de formación, redes de colaboradores y comités de afinidad que promueven ambientes de trabajo inclusivos y positivos.
Además, Accor desarrolla alianzas estratégicas para fomentar una cultura de pertenencia en todos los niveles de la organización y en el sector hotelero, como su alianza con IGLTA, referente global en turismo inclusivo, y su apoyo desde 2018 a los Estándares de Conducta Globales LGBTI para Empresas de Organización de las Naciones Unidas.
Como reflejo de este compromiso, en 2025 Accor obtuvo el séptimo lugar en la categoría Top 10 Empresas de 1 a 200 colaboradores del Ranking Aequales Perú, reconocimiento que destaca a las organizaciones con mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
En el marco del Mes del Orgullo, Accor invita a sus clientes, aliados estratégicos y comunidades a fortalecer iniciativas en favor de la sociedad, con el objetivo de seguir construyendo entornos más inclusivos y una sociedad más abierta, empática y respetuosa de las diferencias.