La Generación Z en Latinoamérica está cambiando las reglas del juego social en la escena digital. En Perú y en toda la región, el prestigio en redes sociales ya no se mide por la cantidad de seguidores o ‘me gusta’, sino por un concepto mucho más intuitivo, intangible y riguroso: el ‘aura’. Esta nueva tendencia…
Lo que antes era una bebida asociada principalmente a momentos de relajación hoy se ha convertido en una de las categorías con mayor dinamismo dentro del mercado de bebidas listas para tomar. Según Eduardo Pérez Narrea, gerente de Mercadeo de Tetra Pak Perú, el té RTD (Ready to Drink o listo para tomar) viene ganando espacio…
Así como las generaciones evolucionan, las marcas lo hacen junto a sus consumidores. Por ello, la marca de galletas Casino apuesta por un nuevo formato Torre de 12 galletas, una presentación pensada para acompañar a los consumidores en distintos momentos del día. Para acompañar este lanzamiento, Casino vistió el interior y exterior de los trenes…
Tras años de incertidumbre global y presiones económicas acumuladas, el 2026 se perfila como el año de la “selección intencional”. McCann México, a través de su unidad de consultoría estratégica Truth Finder Consulgency, presenta hallazgos enfocados en la Generación Z como parte de su más reciente informe de tendencias de consumo: “The Little Book of Big…
Sitios fraudulentos simulan la página oficial de compra de entradas y buscan robar dinero a los fans latinoamericanos del K-pop Kaspersky identificó 10 dominios fraudulentos creados en el mes de abril que simulan la página oficial de venta de entradas para los conciertos del grupo BTS, un fenómeno cultural entre la Generación Z que se…
La manera de celebrar San Valentín en el Perú está cambiando. Cada vez más personas viven el 14 de febrero desde la soltería, el amor propio y los vínculos que eligen, en sintonía con transformaciones sociales que han redefinido cómo se entienden hoy las relaciones y el bienestar personal. De acuerdo con cifras del Registro…
En los últimos años, las motivaciones de los jóvenes para permanecer en una empresa han cambiado de manera significativa. Para las nuevas generaciones de profesionales, principalmente Millennials y Generación Z, la permanencia laboral ya no depende solo del salario o la estabilidad, sino de una combinación de factores donde destacan el propósito, la flexibilidad y…
