Otra empresa china bajo graves cuestionamientos: Porcelatino en la mira por condiciones laborales extremas
Las empresas chinas vuelven a estar en el ojo público. Tras el reciente caso de la compañía de cerámica Tengda Perú, denunciada por la instalación ilegal de una planta de 60 hectáreas en el distrito de Salas Guadalupe, en Ica, y el de Lima Shenglong, señalada por iniciar la construcción de una planta siderúrgica en más de 14 hectáreas, en Chilca, Cañete, sin contar con todos los permisos de edificación ni con un estudio de impacto ambiental aprobado, una nueva empresa entra en escena en medio de graves cuestionamientos.
Se trata de Porcelanato Latino S.A.C. (Porcelatino), perteneciente al grupo Wang Kang, que opera una planta de casi 30 hectáreas en Chilca, dedicada a la producción de cerámicos y materiales de empaque. Fundada en 2022 como parte de la expansión del conglomerado en la región, la empresa enfrenta hoy serios problemas que trascienden lo administrativo.
De acuerdo con las intervenciones realizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) entre 2023 y 2025, se habrían identificado graves irregularidades en las condiciones de trabajo, como presuntos casos de hostigamiento, falta de contratos laborales, incumplimientos en el pago de horas extras, trabajo nocturno sin regulación adecuada y vulneraciones en los periodos de descanso. Asimismo, se detectó la existencia de trabajadores en planilla sin contar con la documentación completa, lo que evidenció serias fallas en la formalización laboral.
Como parte de esta inversión, una de las solicitudes de actuación inspectiva (Hoja de Ruta N.º 0000134699-2024), la denuncia comprende presuntos actos de hostigamiento y hostilidad, así como la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. En el mismo documento, el trabajador intervenido señala: “Soy un trabajador vivo en planta de producción de Porcelatino Chilca. Vivo en casetas prefabricadas dentro de la planta junto con más trabajadores chinos, condiciones inhumanas, no nos dejan salir a la ciudad. Casetas no tienen desagües ni cosas básicas de higiene. hemos hecho quejas, no nos hacen caso. Sólo hay un baño común para todos los demás están malogrados”.
Otro trabajador intervenido también dejó constancia de una situación similar (Hoja de Ruta Nº 0000134691-2024) “Casetas sin desagüe ni implementos de higiene, ya hemos hecho la queja pero no nos hacen caso sólo hay un baño común para todos los trabajadores no nos dejan salir de las instalaciones, estamos incomunicados no nos dejan hacer un sindicato porque pedimos los siguientes elementos necesitamos los implementos de seguridad y salud en el trabajo para el trabajo que realizamos no nos dan capacitación de seguridad y salud en el trabajo mejor condición de vida dentro de las casetas queremos que nos incluyan en las planillas de pago necesitamos la creación de comité de seguridad y salud en el trabajo queremos una política salarial”.
El tema se agrava con la situación de trabajadores extranjeros. Reportes advierten la presencia de ciudadanos chinos sin registro laboral formal, lo que podría implicar irregularidades tanto migratorias como laborales, obligando la intervención de la Superintendencia Nacional de Migraciones y una nueva fiscalización de la SUNAFIL. En conjunto, estos hechos configurarían un panorama de presunta explotación que, por su gravedad, podría asemejarse a ciertas formas de semiesclavitud. A ello se suma el impacto en las oportunidades de empleo para la mano de obra local.
La empresa permanece bajo seguimiento de las autoridades ante las múltiples alertas en materia laboral. Este caso vuelve a poner en evidencia los desafíos en la supervisión de las condiciones de trabajo en proyectos de gran escala, así como la necesidad de fortalecer los mecanismos de fiscalización para garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores peruanos.
