Semana Mundial de la Lactancia Materna: Henkel refuerza su compromiso con sus colaboradores a través de su programa parental

• Esta celebración recuerda la importancia de crear entornos propicios para que las madres puedan amamantar sin barreras.
• Dentro de los beneficios se encuentran apoyo económico, licencia extendida y regreso gradual al trabajo

En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, celebrada del 1 al 7 de agosto para promover entornos que permitan a las madres amamantar sin barreras, Henkel reafirma su compromiso con el bienestar de las familias a través de su programa parental “Bebé Henkel a Bordo”, lanzado en 2023 para brindar apoyo integral a colaboradores que asumen roles parentales y fomentar un entorno laboral inclusivo y consciente, sumándose a este movimiento global que reconoce que apoyar la lactancia beneficia a bebés, familias, comunidades y empresas.

La lactancia materna es reconocida mundialmente como una práctica esencial para el desarrollo saludable de los bebés y el vínculo madre-hijo. En esta línea, Henkel promueve un ambiente que ayuda a las madres lactantes a equilibrar su vida laboral y personal, impulsando políticas familiares. En Perú, la compañía implementa una licencia parental ampliada de 180 días para el cuidador primario y 60 días para el secundario, reafirmando su compromiso con la crianza compartida y el bienestar familiar en la región.

Este programa es una iniciativa creada por la compañía con el propósito de brindar apoyo integral a las familias durante el inicio de una nueva etapa: la llegada de un nuevo integrante al hogar ya sea a través del nacimiento o la adopción. “Bebé Henkel a Bordo” busca acompañar y respaldar a los colaboradores en este momento tan especial, ofreciéndoles una serie de beneficios diseñados para facilitar esta transición y fortalecer el bienestar familiar:

• Licencia parental extendida: Henkel ofrece hasta 180 días corridos de licencia remunerada para cuidadores primarios y hasta 60 días para cuidadores secundarios, superando ampliamente los estándares legales en Perú, y en general, en Latinoamérica. Esto garantiza que las madres puedan dedicar tiempo exclusivo a la lactancia y al cuidado del recién nacido durante los primeros meses de vida.
• Apoyo económico: a través del Henkel “BOB” Kit, los colaboradores reciben un bono mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras reincorporarse al trabajo, contribuyendo a cubrir los gastos relacionados con el cuidado del bebé.
• Regreso gradual al trabajo: reconociendo la importancia de una transición flexible, Henkel permite a los cuidadores primarios reincorporarse de manera gradual durante el primer mes posterior al final de su licencia, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
• Mentoría parental: el programa conecta a madres y padres con mentores experimentados dentro de la compañía, ofreciendo orientación para adaptarse a la nueva dinámica familiar y profesional.

“Apoyar la lactancia materna es una forma concreta de construir un entorno laboral más humano, empático y sostenible. Iniciativas como Bebé Henkel a Bordo nos permiten acompañar a nuestras colaboradoras en una etapa tan significativa como la maternidad, y así contribuir en nuestro propósito de ser pioneros de corazón por el bien de las generaciones”, aseguró Jorge Strapasson, presidente de Henkel Perú.

Con este programa, Henkel reafirma su compromiso de ser un empleador que valora y apoya a sus colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas, mientras impulsa una cultura corporativa basada en la empatía, la inclusión y el respeto.