#NiUnaMenos: 4 acciones necesarias para erradicar la violencia hacia la mujer en las empresas
- 1 de cada 3 mujeres de Lima y regiones del norte señalaron haber sufrido al menos seis episodios de hostigamiento sexual laboral, según la CCL (2025).
- Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura, brinda cuatro recomendaciones para construir entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos.
En el marco del movimiento #NiUnaMenos, cobra especial relevancia el rol de las empresas en la prevención de la violencia hacia la mujer. Si bien muchas compañías han adoptado políticas de equidad de género, aún persisten situaciones de violencia psicológica, acoso y discriminación en el ámbito laboral. Un estudio de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) realizado en 2025, reveló que 1 de cada 3 mujeres manifestaron haber sufrido entre 6 y 7 incidentes de acoso laboral.
Frente a esta realidad, es fundamental que las organizaciones asuman un compromiso activo con la erradicación de las violencias en todas sus formas. Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura, destaca que “la violencia contra la mujer no solo debe abordarse en el ámbito personal o legal, sino también desde las estructuras organizacionales”, y cuenta cuatro medidas concretas que se han adoptado en la empresa para avanzar en este camino.
- Implementación de políticas de cero tolerancia: generar y comunicar de forma clara una política institucional de tolerancia nula hacia la violencia de género es el primer paso. Esta debe incluir protocolos de actuación ante casos de acoso, discriminación o violencia, y garantizar la protección y confidencialidad de la denunciante.
- Implementación de un comité especializado: los equipos de trabajo dedicados a la prevención de la violencia de género son necesarios para garantizar el bienestar de los colaboradores. Gobbo señala que en Natura cuentan con un Comité de Acoso y Hostigamiento Sexual Laboral, el cual se encarga de velar por el cumplimiento de sus políticas de tolerancia cero y programar talleres y capacitaciones sobre violencia de género, sesgos inconscientes y conductas inapropiadas.
“En nuestro caso, también contamos con una red de apoyo integrada por el equipo de Recursos Humanos y representantes del Comité de Diversidad, capacitados para brindar atención inicial y orientación en casos de violencia, garantizando un acompañamiento respetuoso y oportuno desde el primer contacto”, señala la gerente.
- Contar con canales de denuncia confidenciales y seguros: disponer de espacios internos, como líneas de atención o buzones virtuales, para reportar situaciones de violencia sin temor a represalias, fortalece la confianza dentro de la empresa. Estos canales deben estar gestionados por profesionales imparciales y tener tiempos de respuesta establecidos.
“Como parte de nuestras herramientas para combatir el acoso laboral en Natura, contamos con ‘Dilo, nuestra plataforma abierta y anónima para denuncias sobre hostigamiento laboral y prácticas anti éticas”, señala Fernanda Gobbo.
- Acompañamiento emocional y legalmente a las colaboradoras afectadas: cuando una colaboradora atraviesa una situación de violencia, es necesario ofrecerle apoyo psicológico, asesoría legal y opciones de flexibilidad laboral en casos necesarios.
“Desde hace unos años, las empresas iniciaron a brindar apoyo con psicólogos especializados en tratar casos de hostigamiento laboral, días libres e incluso apoyo financiero, ya que algunas víctimas de acoso requieren mudarse a otro espacio para salvaguardar su integridad”, indicó Gobbo.
- Complementar con prácticas de equidad de género: la prevención de la violencia laboral hacia las mujeres, comienza promoviendo la igualdad de oportunidades y crecimiento profesional. Resulta imprescindible aplicar un 100% de equidad salarial, y el impulso a las mujeres para que ingresen a posiciones de liderazgo. Gobbo agrega que, ejemplo de ello es la flexibilidad laboral y las licencias por maternidad extendidas.
“El compromiso con la erradicación de la violencia contra la mujer va más allá de campañas puntuales. Debe ser parte de la cultura organizacional y del ADN de cada empresa. Las compañías que colocan la equidad y la seguridad en el centro de su gestión no solo cuidan a sus equipos, sino que también construyen entornos laborales más productivos, creativos y sustentables”, finalizó Gobbo.