¿Los currículums tienen los días contados? Así se adapta la hoja de vida en la era digital

• Aunque el mercado laboral se ha transformado con tecnologías de inteligencia artificial, filtros automatizados y nuevos formatos de presentación, el currículum tradicional sigue vigente en muchos sectores.

• Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas, y Ana López González, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ambas de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, reflexionan sobre el presente y el futuro las herramientas para los procesos de selección.

Plataformas digitales, redes sociales y algoritmos de reclutamiento son algunos de los métodos con los que se transforma el proceso de búsqueda de empleo en América Latina. ¿Acaso la hoja de vida o currículum vitae (CV) tradicional tiene las horas contadas? El futuro apunta a un sistema híbrido para el que candidatos y empresas deben estar preparados.

Los formatos para postularse a los empleos difieren de acuerdo al modelo y actividad de la empresa, así como al cargo deseado. Atender estas diferenciaciones es clave. Así lo explica Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.

«El pequeño comercio de barrio o las pymes, siguen representando el mayor porcentaje de la economía en Latam (más del 90%); en ese comercio de cercanías se sigue colocando carteles de búsquedas de empleo en sus escaparates o vitrinas y las personas siguen arrimando currículums en papel, tradicional», explica. «Ahora bien, respecto a las pymes, aquí hay diversidad y variedad. Encontramos empresas con recursos tecnológicos avanzados, que implementan inteligencia artificial en el filtrado de los currículums».

Nuevas tendencias a la hora de reclutar talentos

Según Daiana Nieves Narducci, muchas empresas, en su transición digital, han empezado a implementar nuevos recursos que permiten automatizar los procesos de filtrado, como los ATS ATS (Applicant Tracking Systems), que requieren los mismos datos que usualmente se solicitan en un CV clásico.

Por su parte, Ana López González, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de VIU, menciona que también los formatos para hacer un currículum vitae se han diversificado.

«Existen los CV-vídeo con una narrativa más creativa, de storytelling, pensados para captar la atención de los reclutadores más jóvenes en redes como Linkedin o TikTok», detalla la experta. «También se utilizan webs con portafolios integrados sobre proyectos realizados, así como, formatos tipo Canva que se utilizan de complemento al CV tradicional, consiguiendo así un CV más interactivo».

La automatización y la IA transforman el futuro del CV

Han surgido tendencias que podrían redefinir por completo el papel del currículum, como chatbots capaces de interactuar con reclutadores a partir de la información de la hoja de vida o herramientas de evaluación automatizada basadas en inteligencia artificial.

En primera instancia, estas herramientas contribuyen a agilizar los procesos, optimizando tiempos. No obstante, la experiencia de postularse a un trabajo podría convertirse en una experiencia futurista que está más cerca de lo que imaginamos. Quizás, como proyecta Daiana Nieves Narducci, veamos procesos de selección con avatares de los candidatos, que permitan mostrar sus aptitudes ante desafíos laborales simulados.

Aun así, la supervisión humana seguirá siendo un componente insustituible en el proceso, especialmente ahora que se valoran mucho más las habilidades blandas.

«Aunque en los procesos de selección se automaticen ciertos pasos iniciales como la criba curricular o las entrevistas iniciales, siempre habrá detrás personas que evalúen el CV y las competencias del candidato», explica Ana López González, «La tecnología no siempre es capaz de valorar aspectos cualitativos de un CV o percepciones personales necesarias para valorar las habilidades blandas de los candidatos, así como su encaje en la organización».

Un futuro híbrido para la selección de talento

El panorama apunta, en definitiva, a un modelo híbrido donde el currículum tradicional conviva con formatos interactivos, automatización y plataformas de IA que complementan el trabajo humano.

Para profesionales con carreras estables, el currículum cronológico seguirá siendo clave, mientras que quienes trabajan por proyectos o recién egresados, podrían beneficiarse de CV basados en habilidades, enfocados en destacar competencias y logros.

«Es importante valorar el tipo de vacante al que se postula el candidato, para poder ajustar el formato», recomienda Ana López González. «Las empresas por lo general no cuentan con unas herramientas de atracción de talento muy avanzadas, por tanto, el CV tradicional seguirá estando vigente, aunque las empresas más creativas y tecnológicas demandan CV diferentes como los que se han detallado anteriormente».

El currículum u hoja de vida, aunque se reinventen constantemente, mantienen su esencia como principal carta de presentación de los candidatos ante un mundo laboral en plena transformación.