CVs ejecutivos en la era de la IA: claves para destacar en procesos de selección

Un CV que pueda ser correctamente interpretado por sistemas automatizados —sin perder profundidad estratégica— es clave para avanzar en procesos de selección.

En los procesos de búsqueda de talento ejecutivo, la tecnología se ha convertido en una aliada para optimizar tiempos y ordenar grandes volúmenes de información. Hoy, se incorporan herramientas de inteligencia artificial como apoyo en las primeras etapas de revisión de CV, siempre bajo la supervisión y el análisis final de profesionales especializados.

En este contexto, preparar un CV que pueda ser correctamente interpretado por sistemas automatizados —sin perder profundidad estratégica— es clave para avanzar en procesos de selección, principalmente en los de alto nivel por la cantidad de información que deben consolidar y alinear a las necesidades del mercado. Especialistas de Asertiva, consultora especializada en gestión humana, comparten algunas recomendaciones prácticas para lograrlo:

1.    Priorizar claridad y estructura sobre el diseño

Se recomienda utilizar formatos simples, con secciones claramente identificadas (perfil profesional, experiencia, formación). Diseños muy visuales, columnas múltiples o elementos gráficos pueden dificultar la lectura automática del CV y afectar su correcta clasificación inicial.

2.    Usar títulos y cargos precisos

La IA identifica patrones a partir de cargos, seniority y funciones clave. Es importante que los títulos reflejen con claridad el rol desempeñado y el nivel de responsabilidad, evitando denominaciones ambiguas o excesivamente creativas.

3.    Incorporar palabras clave del rol objetivo

Adaptar el lenguaje del CV al tipo de posición gerencial a la que se postula es fundamental. Incluir términos propios del sector, del negocio y de la función ejecutiva facilita que el perfil sea correctamente vinculado con la búsqueda, sin necesidad de forzar el contenido.

4.    Enfocarse en logros y resultados, no solo en funciones

Más que listar tareas, se recomienda destacar el impacto: crecimiento de ingresos, liderazgo de equipos, optimización de procesos, expansión de mercado o gestión de indicadores estratégicos. Este enfoque aporta valor tanto a la lectura automática como al análisis humano posterior.

5.    Mantener coherencia narrativa en la trayectoria

Un CV ejecutivo debe contar con un resumen que explique una historia profesional clara y comunique de manera sencilla los intereses laborales. Cambios de rol, industria o función deben estar bien contextualizados para que la IA —y luego el consultor— pueda entender la lógica de la evolución profesional.

6.    Actualizar y adaptar el CV según cada proceso

No existe un CV único para todas las posiciones. Ajustar el contenido según el tipo de búsqueda gerencial aumenta la relevancia del perfil y mejora su lectura en las etapas iniciales del proceso.

“En Asertiva entendemos la inteligencia artificial como una herramienta que ordena y potencia el trabajo del consultor, pero nunca sustituye la evaluación humana. Un CV bien preparado permite que la tecnología haga su parte y que luego el talento sea analizado en profundidad por especialistas en selección gerencial”, señala Maisa Mercado, vocera de Asertiva.